• Малое предпринимательство
  • Калькулятор пособий
  • Доходы
  • ГОСУСЛУГИ
  • СМС - опрос
  • ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Личный кабинет страхователя и застрахованного лица
  • ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ
  • Сайт Ваш контроль
  • Портал предоставления государственных услуг
  • Сайт Фонда социального страхования РФ
  • Поисково-мониторинговоя система Фонда социального страхования РФ

ОБ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

13.09.2021

Если больничный лист был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то для выплаты пособия по временной нетрудоспособности он может смело обращаться к прежнему работодателю с необходимыми документами.

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

Причем оплата не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

В случае, если больничный открыт до увольнения и выходит за пределы 30 дней, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника: при страховом стаже до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 и более – 100%.

В случае, если человек заболел в отпуске, заявление на который написано с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается пособие за весь период нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при наступлении такого страхового случая, как осуществление бывшим сотрудником ухода за больным членом семьи, например, ребенком, законодательством не предусмотрена.

За получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

     

Как рассчитывается среднедневной заработок?

В 2021 году расчетным периодом являются 2020 и 2019 годы. В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами за 2019 год и за 2020 год, поделенными на 730 дней. При этом средний дневной заработок не может превысить установленной законодательством максимум (в 2021 году – 2434,25 руб.). Если такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка.

Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ.

Сейчас МРОТ составляет 12 792 руб., а минимальный среднедневной заработок – 420,56 руб.

 

 

Назначение и выплату своего пособия, а также информацию по электронному листку нетрудоспособности можно отслеживать в мобильном приложении «Социальный навигатор» или в личном кабинете получателя услуг Фонда http://lk.fss.ru. Для входа в кабинет необходимы логин и пароль, используемые на портале www.gosuslugi.ru.

 

Телефоны «горячей» линии по вопросам назначения и выплаты пособий: 8(4162) 99-31-81, 99-31-60, 99-06-40.


К списку »

Адрес:
675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15/1
Схема проезда

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

телефон/факс (4162) 990-630

телефоны отделов

районные представительства

 

Понедельник- пятница 800-1700

Суббота, воскресенье выходной

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение