• Малое предпринимательство
  • Калькулятор пособий
  • Доходы
  • ГОСУСЛУГИ
  • СМС - опрос
  • ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Личный кабинет страхователя и застрахованного лица
  • ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ
  • Сайт Ваш контроль
  • Портал предоставления государственных услуг
  • Сайт Фонда социального страхования РФ
  • Поисково-мониторинговоя система Фонда социального страхования РФ

Вопрос-ответ

Что представляют собой «Прямые выплаты»?

До 1 июля 2017 года региональное отделение Фонда работало с организациями по зачетному принципу, то есть пособия работнику выплачивались непосредственно работодателем, а в Фонд он перечислял разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Но часто возникают ситуации, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, - тогда зачетная система дает сбой, в результате которого происходит задержка или невыплата пособий работающим.

«ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» предусматривают изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству. Они затрагивают не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлены на защиту прав работников.

«ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» предусматривают выплаты пособий работникам непосредственно из Фонда социального страхования без посредника, которым выступал страхователь. Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через региональное отделение Фонда на лицевой счет в банке или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений работника.

 

Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

В системе прямых выплат выплачиваются следующие виды пособий:

-по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);

-по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 01.07.2021 г.;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

-оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

 

Что назначает и выплачивает работодатель?

Работодатель назначает и выплачивает работающим гражданам следующие виды пособий:

- оплата 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами;

- пособие на погребение;

- пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника.

 

Меняются ли при «прямых выплатах» размер и формула расчета пособий?

Нет, размер и методика расчета пособий остаются прежними.

 

Для работника, которому полагается пособие, схема выплат меняется?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменилась. Как и прежде, он предоставляют работодателю ДОКУМЕТЫ (СВЕДЕНИЯ), подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в региональное отделение Фонда, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полных сведений принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом.

 

Как отмена зачетного принципа отразится на работодателе?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются ими в Фонд социального страхования в полном объеме, т.е. 100%.

 

Каковы действия страхователя при прямых выплатах?

Работодатель формирует электронный реестр с необходимыми сведениями или пакет документов для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение календарных 5 дней со дня представления застрахованным лицом заявления и всех необходимых документов. На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику закон отводит еще 10 календарных дней. Таким образом, работник получит свое пособие в 2 этапа: за первые 3 дня болезни - от работодателя вместе с зарплатой, за остальные дни - от ФСС на свой банковский счет либо переводом по почте.

 

В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования реестр сведений?

Организации, где среднесписочная численность работающих за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, направляют реестр сведений в виде электронного документа.

Реестр заполняется с использованием бесплатной программы, разработанной Фондом социального страхования или программ сторонних разработчиков (1С, Контур и др.), и подписывается электронной подписью.

Работодатели с численностью работников 25 человек и менее вправе представлять в региональное отделение сведения по выбору: либо на бумажном носителе с описью, либо в электронном виде.

 

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи ДОКУМЕНТОВ (СВЕДЕНИЙ) работником обязан передать их в РО Фонда социального страхования.

 

Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

ГУ- АРО ФСС РФ выдает справки 2-НДФЛ? Как учитываются льготы при удержании подоходного налога?

Да, по заявлению работника выдает справку 2-НДФЛ региональное отделение Фонда. При удержании подоходного налога региональное отделение не учитывает льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

 

Если ФСС удерживает НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Согласно п.2.ст. 219 Налогового Кодекса имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, налогоплательщику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ за справкой 2-НДФЛ.

 

Кто оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности, предприятие или ФСС РФ?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020г. № 2375, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Где хранятся больничные листы, на предприятии или в ФСС РФ? Как проводить начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

Согласно п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных, утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2020г. № 2375 (далее – Положение), документы (сведения), направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Положения, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период с 4 дня временной нетрудоспособности — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Следовательно, в расчетную ведомость для начисления заработной платы включается только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная за счет средств работодателя.

Каким образом можно заполнить и передать реестр?

Реестр необходимо заполнить в xml-формате. Алгоритм такой же, как при сдаче расчётных ведомостей по форме 4-ФСС. Это можно сделать с помощью бесплатной программы для формирования реестров в электронном виде, разработанной Фондом социального страхования, или при помощи программного обеспечения сторонних производителей. Реестр подписывается электронно-цифровой подписью и зашифровывается теми же средствами, что и расчётная форма — 4 ФСС.
Последним шагом является отправка реестра через единую точку приёма по адресу 
http://docs.fss.ru
Подписать и отправить реестр можно и через свой удостоверяющий центр, если там уже реализована эта возможность.

Если реестр прошёл все стадии контроля (проверка шифрование, проверка цифровой подписи), то выдаётся квитанция, подписанная специалистом удостоверяющего центра.

Самая частая ошибка, по причине которой может быть отклонён реестр, это несовпадение имени файла и содержания.

В самом файле каждая строчка нумеруется так: «имя файла; номер строки». При заполнении в разных программах и последующем слиянии файлов, происходит сбой, и номера могут не совпадать или повторяться. В этом случае реестр не пройдёт контроль, а отправителю будет выдано извещение с указанием ошибок.

 

Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п.11 Положения).

Таким образом, пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета, так и на любой другой счет застрахованного лица.

 

Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе?

От своего имени работник не может обратиться в территориальный орган Фонда, но он вправе по поручению страхователя передать документы в территориальный орган Фонда либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

В случае прекращения страхователем деятельности или при невозможности установления его фактического местонахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя, как страхователя, ДОКУМЕНТЫ (СВЕДЕНИЯ), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п.7 Положения).

ДОКУМЕНТЫ (СВЕДЕНИЯ), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ и статьей 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ, то есть не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая (для единовременных пособий) и не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, исполнения ребёнку возраста 1,5 лет).

 

Должен ли работодатель рассчитывать средний заработок при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами?

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами, работодатель должен рассчитывать средний заработок. Также пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств.

 

Должен ли страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение?

Страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение не должен.

 

В какой срок работник получит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в субъектах РФ непосредственно через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации?

Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, установлен общий срок для выплаты пособий — 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Этот срок установлен и для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При предоставлении документов или реестров за прошедшее время, последующие выплаты производятся с 1-го по 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

Обязан ли страхователь, у которого среднесписочная численность превышает 25 человек, предоставлять в Фонд под каждый электронный реестр по описи ДОКУМЕНТЫ(СВЕДЕНИЯ) застрахованных лиц в бумажном виде? Или сведения и подтверждающие документы будут проверяться при проведении выездной проверки после выплаты пособий?

Нет, не обязан. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в установленные сроки в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

 

Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя на основании п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в Фонд: реестр сведений; листки нетрудоспособности (и иные подтверждающие документы) или проверка будет проводиться в рамках проведения выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов?

Нет, не должен.

 

Имеет ли право работодатель (страхователь) оплачивать пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за счет собственных средств до момента принятия Фондом решения о назначении и выплате пособия (об отказе в назначении пособия)?

Да, имеет. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников», а также согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

 

Правильно ли, что информация, необходимая для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляется в Фонд один раз на бумаге или в составе реестра сведений, направляемого в течение 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и соответствующих документов?

Да, правильно. Предоставляется один раз.

 

Должен ли страхователь направлять в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком в связи с истечением срока отпуска по уходу за ребенком. Предоставление уведомления необходимо только в случаях прекращения трудовых отношений с застрахованным лицом, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти ребенка?

Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

 

Как выполняется исполнительное и алиментное производство в отношении пособий по временной нетрудоспособности?

Удержание алиментов с сумм назначенных пособий осуществляет территориальный орган Фонда при поступлении в региональное отделение Фонда соответствующих исполнительных документов: исполнительного листа (судебного приказа), постановления судебного пристава-исполнителя. Исполнительные документы для удержания с сумм выплат застрахованного гражданина должны направляться в региональное отделение только при наступлении страхового случая.

 

В какой срок работник получит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком непосредственно через территориальные органы ФСС РФ?

По временной нетрудоспособности, по беременности и родам – в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и сведений (документов), которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

 

Обязан ли территориальный орган ФСС РФ сообщать о размере назначенного пособия работнику?

Обязанность территориального органа ФСС РФ сообщать работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.

 

У работника изменился счет, на который должны перечисляться пособия по социальному страхованию. Должен ли работник самостоятельно информировать Фонд социального страхования об изменении счета или такая обязанность возложена на работодателя?

В соответствии с п. 2 Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 (далее - Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В силу п. 3 Положения страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявления и документов, составленную по форме, утверждаемой фондом.

Таким образом, работник сообщает всю необходимую информацию работодателю, а он передает ее в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи,  иную организацию в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Только в одном случае работник обращается с информацией напрямую - в случае, указанном в п. 7 Положения, а именно в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

 

Если работодатель ликвидируется, всех работников переводят в другую организацию, правомерно ли требование нового работодателя о том, что работнице, осуществляющей уход за ребенком, необходимо представить новые сведения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Если работодатель ликвидируется, а всех работников переводят в другую организацию, то требование нового работодателя о том, что работнице, осуществляющей уход за ребенком, необходимо представить сведения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно.

 

Вправе ли работники в сведениях о застрахованном лице указать для перечисления реквизиты не банковского счета, открытого в рамках зарплатного проекта, а счета, открытого в другом банке?

Застрахованное лицо в сведениях о застрахованном лице вправе указать для перечисления реквизиты как банковского счета, открытого в рамках зарплатного проекта, так и любого счета, открытого в другом банке.

 

Сколько раз страхователи должны направлять реестры сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации?

Реестры сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальный орган ФСС РФ следует направлять один раз. Выплата пособия осуществляется ежемесячно в период с 1 по 15 число.

 

Вправе ли организация-работодатель производить ежемесячно доплату в сумме 3 тыс. руб. работ­нице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полу­тора лет и получающей минималь­ный размер указанного пособия?

Согласно части 1 ста­тьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованно­го лица, но не менее минимального размера этого пособия, установ­ленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

Действующим законодатель­ством не установлено запрета для работодателей на осуществление доплат к ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до полутора лет, которые исчисляет и перечисляет территориальный орган ФСС РФ застрахованным гражданам.

Часть 4 статьи 57 ТК РФ предус­матривает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополни­тельные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законо­дательством и иными нормативны­ми правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если работода­тель решит установить доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, это следует закрепить в коллективном или трудовом дого­воре либо производить указанную доплату на основании приказа.

Какой порядок приме­няется для предоставле­ния ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому?

В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях непол­ного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхова­нию.

Также согласно абзацу 2 пун­кта 20 постановления Пленума Вер­ховного Суда Российской Федера­ции от 28.01.2014 г. № 1 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязатель­ному социальному страхованию и при этом работающей на усло­виях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачива­емый отпуск не предоставляется, поскольку трудовым законодатель­ством не предусмотрено использо­вание двух и более отпусков одно­временно.

Однако работник, работающий на условиях неполного рабочего вре­мени, не теряет права на ежегод­ный оплачиваемый отпуск. Для того чтобы работник смог воспользовать­ся таким правом, ему следует пре­рвать отпуск по уходу за ребенком.

Согласно пункту 3.6 Поряд­ка заполнения реестра сведе­ний, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение 20 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 г. № 26) в столбце 17 «№ и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата нача­ла и окончания отпуска» реестра указываются номер, число, месяц и год издания приказа страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком. При этом в скобках проставляются число, месяц и год начала и окон­чания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полу­тора лет.

В случае наступления очередного ежегодного отпуска у работника, находящегося в отпу­ске по уходу за ребенком и работаю­щего на условиях неполного рабоче­го времени или на дому, изменяется период отпуска по уходу за ребен­ком. Это влечет за собой прекраще­ние выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Об этом страхователь обязан в 3-дневный срок письменно сооб­щить в территориальный орган ФСС РФ. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представ­ленных страхователем сведений, подлежат возмещению последним.

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого ему нужно вновь написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а страховате­лю — снова представить в терри­ториальный орган ФСС РФ сведе­ния, необходимые для назначения и выплаты пособия. При этом сле­дует помнить, что расчет ежемесяч­ного пособия по уходу за ребенком производится заново.

Работница организации, работающая неполное рабо­чее время и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полуто­ра лет, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформ­лять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в территориальный орган ФСС РФ и в какой срок?

В соответствии с пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. № 2375 (далее — Положение) страхователь в трех­дневный срок направляет в терри­ториальный орган Фонда уведомле­ние о прекращении права застрахо­ванного лица на получение ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (воз­обновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекраще­ния обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначе­ния и выплаты соответствующего пособия.

Работодатель обязан известить терри­ториальный орган ФСС РФ, в слу­чае если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на усло­виях неполного рабочего времени, прекратит отпуск по уходу за ребен­ком до полутора лет (отпуск по уходу за ребенком до полутора лет будет оформлен отцом ребенка), посколь­ку данное изменение влечет прекра­щение выплаты пособия работнице.

В соответствии с пунктом 19 Поло­жения за непредставление докумен­тов, недостоверность либо сокры­тие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, возмещение рас­ходов на оплату четырех дополни­тельных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недосто­верностью представленных страхо­вателем указанных сведений, под­лежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работница организации решила изменить способ получения пособия по уходу за ребен­ком до полутора лет — не на лице­вой счет в банке, а почтовым пере­водом. Каким образом это возмож­но сделать?

На основании пункта 2 Положения, утвержденного поста­новлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. № 2375 (далее — Поло­жение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо обра­щается к страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые  для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 3 Положе­ния страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представ­ления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представ­ляет в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации поступив­шие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представ­ленных заявления и документов, составленную по форме, утвержда­емой Фондом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовре­менного пособия женщинам, встав­шим на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременно­сти, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориаль­ным органом Фонда путем перечис­ления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведе­ний, или через организацию феде­ральной почтовой связи, или иную организацию в течение 10 кален­дарных дней со дня получения документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п. 10 Положения).

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застра­хованные лица обязаны уведомлять страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставле­ния и размер страхового обеспече­ния, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Запрета на изменение первона­чально выбранного способа получе­ния ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указанного в заявле­нии о выплате пособия, действующее законодательство не содержит.

Заявление работница должна представить работодателю в произ­вольной форме. Работодатель же, в свою очередь, передаст указанное заявление в территориальный орган ФСС РФ в пятидневный срок.

Таким образом, работница орга­низации вправе изменить способ получения пособия от территори­ального органа ФСС РФ в период получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в данном случае не на лицевой счет в банке, а почто­вым переводом, представив заяв­ление работодателю в произвольной форме.

Подлежит ли выплате еже­месячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спу­стя три месяца после начала работы?

Согласно части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате­ринством — система создаваемых государством правовых, экономиче­ских и организационных мер, направ­ленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, воз­награждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхова­ния» при наступлении такого соци­ального страхового риска как уход за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется страховое обеспе­чение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом статьей 13 Федерально­го закона от 19.05.1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражда­нам, имеющим детей» предусмотре­но сохранение права работающего по трудовому договору лица, находяще­гося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего време­ни или на дому. Это право закреплено за женщинами статьей 256 ТК РФ.

При этом, поскольку в данном слу­чае работницей по месту работы сво­евременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.

Адрес:
675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15/1
Схема проезда

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

телефон/факс (4162) 990-630

телефоны отделов

районные представительства

 

Понедельник- пятница 800-1700

Суббота, воскресенье выходной

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение